行業(yè)動態(tài)
公共建筑工程監(jiān)理過程中潛在的一些根本性問題如何應(yīng)對
隨著我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，建設(shè)項(xiàng)目工程也隨之增加，像道路建設(shè)項(xiàng)目、建筑項(xiàng)目等，每種項(xiàng)目工程在執(zhí)行的都需要做好監(jiān)理工作，接下來看看公共建筑工程監(jiān)理過程中潛在的一些根本性問題如何應(yīng)對。
建筑業(yè)也日新月異，在不斷增多，公共建筑工程監(jiān)理作為工程建設(shè)的一個(gè)組成部分，對于保障工程建設(shè)質(zhì)量，提高工程建設(shè)的經(jīng)濟(jì)效益具有積極的意義，無法滿足施工監(jiān)理的后面的需求。因此，本文對于討論公共建筑工程監(jiān)理的潛在缺陷和策略具有重要意義。
一、施工監(jiān)理可能存在的缺陷
1.1 監(jiān)事整體水平有限
近年來，現(xiàn)代公共建筑業(yè)發(fā)展迅速，其建筑結(jié)構(gòu)日趨復(fù)雜和多樣化。除了施工困難，社會也提倡對施工監(jiān)理人員提出更高的要求。您不僅需要具有高度的經(jīng)驗(yàn)知識，而且還需要具有超全面的素質(zhì)。要求深入了解社會主要公共建筑技術(shù)、結(jié)構(gòu)和具體施工細(xì)節(jié)，深入分析應(yīng)用技術(shù)的運(yùn)行原理、使用規(guī)律和適用范圍。此外，在土木工程工作中還有一些需要注意的事項(xiàng)。工程建設(shè)施工監(jiān)理人員需要具有敏銳的洞察力和良好的預(yù)判能力，才能確保項(xiàng)目建設(shè)中的安全隱患被消滅。此外，他們需要具有應(yīng)變能力和判斷力，能夠在緊急情況下做出反應(yīng)而不慌張，基礎(chǔ)扎實(shí)，知識豐富，能夠?qū)彶檎麄€(gè)施工現(xiàn)場，并大幅提高質(zhì)量。需要讓 確保項(xiàng)目實(shí)現(xiàn)和建筑性能再生。然而，一些施工隊(duì)監(jiān)理人員技能非常有限，能力不強(qiáng)，工作經(jīng)驗(yàn)少，遇到突發(fā)事件時(shí)往往會丟掉崗位。,監(jiān)理的主要任務(wù)是確保公共建筑質(zhì)量符合要求,而這種情況是導(dǎo)致公共建筑施工監(jiān)理職責(zé)落實(shí)不力的直接原因，限制了監(jiān)理工作的進(jìn)一步發(fā)展。
1.2 監(jiān)督不到位
這個(gè)問題在很多公共建筑施工監(jiān)理工作中很常見。其主要癥狀是主管工作范圍小、主管人數(shù)少、態(tài)度不正確、意識淡薄。我們會盡快解決。處理不當(dāng)，建筑結(jié)構(gòu)不完善，施工期間存在嚴(yán)重的材料浪費(fèi)，甚至出現(xiàn)以次充好、資金不明的現(xiàn)象，失去了監(jiān)管設(shè)置的重要性。嚴(yán)重影響了公共建筑的施工監(jiān)理。結(jié)果就是導(dǎo)演演不了角色，沒用。公共建筑質(zhì)量得不到保障，惡化速度很快。長此以往，就會形成惡性循環(huán)。
1.3 監(jiān)管不完善
公共建筑施工監(jiān)理工作發(fā)展相對緩慢，目前還存在許多不健全的方面。其中之一是監(jiān)控系統(tǒng)。加之各種技術(shù)、材料、設(shè)備等缺乏明確的管理標(biāo)準(zhǔn)，造成公建監(jiān)理工作混亂、混亂。因此，在施工期間將難以充分發(fā)揮其作用。導(dǎo)演的工作似乎常常搖擺不定，缺乏明顯的控制力。方法除了管理內(nèi)容不合理、亂七八糟的現(xiàn)象外，還存在管理內(nèi)容不分輕重的情況，這種現(xiàn)象導(dǎo)致無法進(jìn)行有效的監(jiān)督，嚴(yán)重影響工作質(zhì)量，造成較大的管理漏洞。標(biāo)準(zhǔn)偏差增加。社會需求太大。公共建筑施工監(jiān)理體制不健全直接導(dǎo)致監(jiān)理資質(zhì)流失，影響監(jiān)理行業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。
1.4 異常行為
雖然在施工過程中使用了很多監(jiān)控系統(tǒng)，但仍然存在很多潛在的不足。某個(gè)操作期間的錯(cuò)誤。項(xiàng)目建設(shè)單位往往忽視監(jiān)理作用，繞過監(jiān)理直接向承包商發(fā)號施令，容易產(chǎn)生糾紛，嚴(yán)重限制了監(jiān)理工作的有效進(jìn)行。監(jiān)理人員受建設(shè)單位委托，對工程建設(shè)進(jìn)行監(jiān)理。因此，總工程師將是施工期間的主要管理人員。如果建設(shè)單位提出新的問題或要求，應(yīng)與主管部門協(xié)調(diào)。施工方法、工藝、技術(shù)等如有必要變更，需要及時(shí)與監(jiān)理單位溝通，經(jīng)各參建單位確認(rèn)后方可實(shí)施。在施工期間，需要溝通的信息應(yīng)直接與監(jiān)理單位溝通，并由監(jiān)理部門轉(zhuǎn)達(dá)施工利益相關(guān)方。
二、有效提升監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量的對策
2.1 加強(qiáng)監(jiān)督
按照規(guī)范要求和職責(zé)分配結(jié)構(gòu)，將監(jiān)督工作落實(shí)到各監(jiān)督員身上，形成完善的監(jiān)督體系。監(jiān)理單位與施工各利益相關(guān)方之間保持程序性主體關(guān)系，要求各主體按照監(jiān)理工作規(guī)則執(zhí)行各項(xiàng)工作。此外，為有效提高公共建設(shè)項(xiàng)目監(jiān)理效率，還需實(shí)現(xiàn)監(jiān)理過程的柔性化，積極應(yīng)用新的科研成果。督導(dǎo)期間，不嚴(yán)格按制度執(zhí)行的建設(shè)工程較多。為此，可以在簽訂合同時(shí)指定監(jiān)管系統(tǒng)。同時(shí)突出了項(xiàng)目的重點(diǎn)，避免了以往監(jiān)理中會出現(xiàn)的盲目性，充分論證了監(jiān)理工作的合理性。
2.2 加強(qiáng)監(jiān)管人力資源開發(fā)
分層方法通常用于培訓(xùn)主管技能。首先，主管指導(dǎo)普通主管開展實(shí)際工作，讓普通主管從中學(xué)到更多的技能和知識。二是考核主管的技術(shù)水平，結(jié)合主管的能力、自主性和實(shí)際工作質(zhì)量。這里也是，根據(jù)評估結(jié)果，根據(jù)內(nèi)容和職位，將眾多導(dǎo)師分成多個(gè)小組，并指定一名綜合性很強(qiáng)的導(dǎo)師作為每個(gè)小組的組長。當(dāng)監(jiān)督出現(xiàn)問題時(shí)，首要承擔(dān)責(zé)任的人是組長。我們組建了一支完整的隊(duì)伍，確保了各項(xiàng)監(jiān)管工作的順利開展，不斷提高監(jiān)管質(zhì)量。
2.3 建立健全監(jiān)管體系
完整、系統(tǒng)、合理地將公共建筑與地方相關(guān)管理部門相結(jié)合，實(shí)現(xiàn)監(jiān)管工作全面、系統(tǒng)地推進(jìn)，明確各管理部門的職責(zé)和職責(zé)，建立監(jiān)管評價(jià)體系。政府。建立完善的監(jiān)測體系。由于管理部門不同，所履行的職能也不同，應(yīng)從三個(gè)層次建立項(xiàng)目人員監(jiān)督體系，每個(gè)層次又分為三個(gè)考核等級，以確保監(jiān)督工作的有效性。此外，有關(guān)部門要不斷完善監(jiān)管體系，確保工程建設(shè)監(jiān)理工作有法可依，進(jìn)一步提高監(jiān)管質(zhì)量。
2.4 改進(jìn)信息監(jiān)控
積極引入信息化技術(shù)也是公共建筑工程監(jiān)理中需要注意的一點(diǎn)。充分利用信息化手段，有效實(shí)現(xiàn)復(fù)雜項(xiàng)目的智能化、系統(tǒng)化，大幅提升監(jiān)理工作質(zhì)量，提升項(xiàng)目實(shí)施管理水平。目前項(xiàng)目建設(shè)監(jiān)理過程包括整個(gè)項(xiàng)目的運(yùn)行、實(shí)施和準(zhǔn)備，因此我們積極引入信息化技術(shù)，全面滿足工程監(jiān)理的具體需求，完善信息化監(jiān)理體系，積極提高工作效率。工程監(jiān)理工作中存在的缺陷待完善項(xiàng)目，進(jìn)一步提高公共建筑工程監(jiān)理實(shí)效，加強(qiáng)和提高監(jiān)理工作質(zhì)量。
總之，要認(rèn)真開展監(jiān)督工作，對工程建設(shè)成本、質(zhì)量、工期等進(jìn)行有針對性、合理的監(jiān)督。既能提高工程建設(shè)質(zhì)量，又能保障環(huán)境效益、經(jīng)濟(jì)效益和社會效益。此外，還有建設(shè)、施工、監(jiān)理單位的社會影響。為切實(shí)構(gòu)建健全監(jiān)理體系，實(shí)施信息化監(jiān)理模式，降低監(jiān)理難點(diǎn)，完善治理，提高監(jiān)理實(shí)效，需要不斷加大施工監(jiān)理和人員培訓(xùn)力度。
綜合上述，可以看到公共建筑工程監(jiān)理潛在的一些問題，比如監(jiān)事整體水平有限、監(jiān)督不到位、監(jiān)管不完善等，對于這些問題也給到了相關(guān)的建議。
